口袋德州官网-口袋德州下载-朋友间的快乐

自年初以来，我行党支部在上级行党委的坚强领导下，牢牢把握政策性银行的宗旨使命，把党建工作作为全行业务发展的指明灯，着力实现党建工作与业务工作的深度融合、同频共振。现将主要工作情况汇报如下：

一、党建工作主要情况

（一）拧紧思想开关，强化党性、提高觉悟。

今年以来，落实中央八项规定及其实施细则精神，我行按照党中央统一部署，认真落实上级行扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作要求。一是深入学习研讨，学习中央八项规定及其实施细则精神，学习党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神取得的显著成效和经验等内容，我行始终坚持个人自学与集中学习相结合、专题学习与研讨交流相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，举办党员大会学习5次，党支部会议“第一议题”学习6次，党小组学习4次，警示教育强化作风建设党课2次，开展学习交流研讨3次，目前我行已将《学习资料清单》中的内容学习完毕。二是认真查摆问题，强化交流研讨，自工作开展以来，共开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会3次、年轻干部教育会1次，会上学习反面典型案例汇编3次，对照两个清单查摆问题，支部共发现问题2个，班子成员及“三合一”专员分别发现问题1个，目前已全部整改。三是广泛征求意见建议，建立意见箱，充分征求员工对党员干部贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议，主动接受群众监督。四是开展学习教育评估1次，对照学习教育具体标准，在学习研讨方面、查摆问题和集中整治进展方面、开门教育方面三个方面分析评估学习教育完成情况，并将具体措施上报上级行。五是召开支委会专题学习教育总结会议1次，党支部全体委员进一步统一了思想，要持续不断提高政治站位、强化作风建设，持续落实省行“十个从严”要求，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果、锲而不舍落实中央八项规定精神，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

（二）严紧制度落实，锤炼作风、护航发展。

一直以来，我行认真落实上级关于全面从严治党、党风廉政建设工作部署，支部书记严格履行抓基层党建和全面从严管党治行第一责任人职责，推动党支部履行抓基层党建工作主体责任、班子成员履行“一岗双责”，锤炼务实作风，护航发展质效。一是切实做好党支部标准化规范化建设工作、加强党员管理，规范党员发展。组织开展“传递温暖、爱心驿站”等志愿服务活动，“保障金融权益、助力美好生活”宣传活动践行社会责任，展现良好形象；严格落实“三会一课”制度，增补选党支部书记1次，党支部委员1次，开展年轻干部学习教育会，“青春向党、薪火相传”庆“七一”青年员工座谈会主体党日活动，“铭记历史，吾辈自强”观“9.3”大阅兵等系列主题党日活动，传承革命精神，坚定理想信念。二是切实做好国家安全保密及意识形态工作。我行是始终保持高度政治敏锐性，加强对意识形态阵地建设和管理工作的统筹领导，今年以来共召开支委会研究意识形态及国家安全保密工作2次，开展意识形态宣传排查1次，未发现相关问题。三是扎实开展中央巡视“回头看”工作。金融、“三农”、全面从严治党、另一方面各部门各条线通力协作更新中央巡视“回头看”持续整改长期整改任务台账和强基固本任务台账，收集佐证资料，压实整改责任，序时推进整改工作，动真碰硬、真改实改，提升巡视整改成效。四是持续纠“四风”树新风，落实党风廉政建设责任制。本年召开党风廉政建设工作专题支委会2次，讲授专题党课1次，开展警示教育活动4次，全行政治生态持续向好，无案件风险发生。

（三）亮出规矩利剑，红脸出汗、自我革命。

支部始终坚持严的主基调不动摇，持续加强纪律建设和作风建设，营造风清气正的政治生态。一是扎实开展警示教育。组织开展了“身边人身边事警示教育”活动，深刻剖析系统内外典型案例，从中汲取教训，举一反三，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深入推进专项治理。按照上级部署，扎实开展了违规吃喝、收送礼品礼金专项治理排查工作。围绕此专项治理，组织专题学习3次，召开专题会议2次，班子成员带领全体党员对山西省吕梁市分行违规吃喝问题进行专题反思剖析，确保专项治理取得实效，推动作风建设常态化长效化。三是强化日常监督提醒。紧盯关键节点、重点领域，加强廉洁风险防控，通过谈话提醒、检查督促等方式，教育引导党员干部自觉抵制歪风邪气，弘扬清风正气。

二、存在的问题与不足

（一）政治学习存在“表面”问题，理论武装未夯实。理论学习不够深入，对创新理论的解读停留在表面，缺乏结合工作的深度阐释。党员参与理论学习存在被动应付现象，缺乏深入学习的恒心和毅力，导致理论学习与实践应用脱节，难以将思想成果转化为解决问题的实际能力，思想引领作用未能有效落地。

（二）组织建设存在“固化”问题，堡垒效果不明显。党建工作方式方法单一，缺乏创新意识和活力，“三会一课”、主题党日等组织生活质量不高，内容不够丰富，形式不够多样，导致对党员的吸引力不强的问题；党员教育管理存在一定程度的宽松软现象，对年老党员的教育覆盖不到位，党员先锋模范作用发挥不明显。

（三）党建与业务存在“脱节”问题，融合发展不深入。部分党员干部存在“重业务、轻党建”的错误认知，将党建工作视为“额外任务”，规划部署时割裂党建与业务的联系，导致党建工作与业务工作无法深入融合，未形成协同发力的闭环。

三、下一步工作计划

（一）形式求“变”，构建“深学实悟”转化体系。创新学习载体，打破“读文件、念报告”单一模式，针对每月学习内容，结合案例实例分析文件内容、结合业务难点拆解创新理论，通过情景再现增强代入感。

（二）方法求“变”，激活“强基固本”内生动力。 一是优化组织设置，根据业务板块调整支部划分，开展党务能力专题培训。二是升级组织生活，建立“需求清单+菜单式供给”机制，围绕党员关注的政策热点、成长需求设计主题党日内容；三是健全党员管理，为年老党员提供“送学上门”服务，调动老党员学习积极性，激发全员参与热情。

（三）方向求“变”，破解党建业务脱节问题。一是统筹规划衔接，将党建要求嵌入业务规划、项目攻坚等关键环节，促进“党建+业务”的工作融合。二是深化实践融合，开展“党员先锋岗”“党建攻坚项目”创建活动，组织党员在业务瓶颈、急难任务中亮身份、作表率。三是开展党建共建活动，推动支部与政府部门、金融机构的结对共建，以党建引领破解业务难题，形成“党建促业务、业务强党建”的良性循环。

王力